Vorlage aufhebungsvertrag durch arbeitnehmer

Ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber kann beschließen, einen Arbeitsvertrag zu kündigen. Daher ist zu prüfen, ob der Arbeitgeber eine andere Möglichkeit hat, die betreffende Kündigung zu vermeiden. Es sollte auch darauf hingewiesen werden, dass der Arbeitgeber nur dann verpflichtet werden kann, eine Kündigung zu vermeiden, wenn eine effiziente und geeignete Option zur Verfügung steht. Daher kann vom Arbeitgeber nicht erwartet werden, dass er andere Maßnahmen erlässt, die zu kostspielig sind oder die Betriebsstruktur des Unternehmens beschädigen können, um eine solche Kündigung zu vermeiden. Diese Notifizierungsfristen sind in Artikel 17 wie; zwei (2) Wochen für Arbeitnehmer, die weniger als sechs (6) Monate gearbeitet haben; vier (4) Wochen für Arbeitnehmer, die zwischen sechs (6) Monaten und anderthalb (1,5) Jahren gearbeitet haben; sechs (6) Wochen für Arbeitnehmer, die zwischen eineinhalb (1,5) Jahren und drei (3) Jahren gearbeitet haben; und acht (8) Wochen für Mitarbeiter, die mehr als drei (3) Jahre gearbeitet haben. Andere illegale Entlassungen treten auf, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus diskriminierenden Gründen wie Religion, Rasse, Alter, Geschlecht, Behinderung oder Nationalität gehen lässt. Ein Arbeitgeber, der der unrechtmäßigen Kündigung für schuldig befunden wurde, kann verpflichtet werden, den unrechtmäßigen Arbeitnehmer zu entschädigen und/oder in das Unternehmen wieder einzusetzen. Ja. Beides ist unabhängig vom Kündigungsgrund obligatorisch, es sei denn, die Dienstzeit des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber hat weniger als vier Wochen gedauert (Abschnitt 51). Das türkische Arbeitsgesetz Nr. 4857 (im Folgenden: Gesetz) legt die Verfahren und die Umstände für die Beendigung von Arbeitsverträgen von Arbeitnehmern durch Arbeitgeber fest. Mit den Grenzen des Gesetzes stehen zwei getrennte Kündigungsmechanismen zur Verfügung, nämlich eine rechtmäßige (gerechte) Kündigung und Kündigung aus berechtigten Gründen.

Wenn Sie diese Mitarbeitervertragsvorlage verwenden, können Sie Änderungen vornehmen, die die Situation widerspiegeln, unter der der Vertrag gekündigt wird. Dieses Mustervertragsschreiben sollte alle relevanten Informationen für den gekündigten Kandidaten enthalten. Darüber hinaus kann ein Kündigungsvertrag für die Mietvorlage für die Beendigung anderer Dienste geändert werden. Ja. Jede Partei eines Arbeitsvertrags kann den Vertrag fristlos kündigen, wenn diese Partei der anderen Partei einen Betrag in Höhe der Vergütung zahlt, die dem Arbeitnehmer während der Frist der Kündigung entstanden wäre (Abschnitt 36). Nach Art. 18 des Arbeitsgesetzbuches ist die Kündigung aus berechtigten Gründen die sofortige Beendigung des Vertrags des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber durch Zahlung einer Abfindung und einer Kündigungsentschädigung oder durch rechtzeitige Benachrichtigung. Wird eine Kündigung aus berechtigten Gründen vollstreckt, so sind die Gründe für die Erdung dem Mitarbeiter ausdrücklich mitzuteilen. Auch in diesem Fall kann der gekündigte Mitarbeiter noch ein Wiederaufnahmeverfahren gegen das Unternehmen beantragen. Beweislast für die berechtigten Ursachen liegt beim Arbeitgeber. Arbeitgeber, insbesondere kleine Unternehmen, nutzen Arbeitsverträge häufig, um Arbeitnehmer zu halten, indem sie Arbeitsplatzsicherheit und garantierte Leistungen anbieten.

Wenn ein Mitarbeiter bezahlte und leistungen garantiert hat, ist es laut AllBusiness rechtlich nicht möglich, ihn zu kündigen, ohne Leistungen und Gehalt auszuzahlen, die während der Laufzeit des Vertrags erwartet werden. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch Nr.4857 können die Arbeitsverträge von Arbeitgebern mit zwei Methoden gekündigt werden: Es ist wichtig zu beachten, dass eine solche Meldeentschädigung, die der Meldefrist entspricht, dem Arbeitnehmer im Voraus gezahlt werden kann und der Arbeitsvertrag sofort gekündigt werden kann, ohne bis zum Ende der Meldefrist warten zu müssen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese operative Entschließung auf den Notwendigkeiten des Unternehmens, der Arbeit oder des Arbeitsplatzes beruht und dass ein Zusammenhang zwischen der übermäßigen Beschäftigung, die sich aus der Entschließung ergibt, und der Kündigung des Arbeitnehmers besteht. Folgende Ereignisse und Fragen werden als rechtmäßige Kündigungsgründe angeführt: sexuelle Belästigung durch einen Mitarbeiter gegenüber einem anderen, Missbrauch des Vertrauens des Arbeitgebers, Diebstahl, die Offenlegung vertraulicher und beruflicher Geheimnisse des Arbeitgebers, Handlungen, die mit Wahrhaftigkeit und Loyalität unvereinbar sind, Handlungen, die unmoralisch sind oder mit gutem Willen oder ähnlichen Anfechtungsgründen unvereinbar sind, die für einen Zeitraum, der Abwesenheit verursacht, in Polizeigewahrsam genommen werden, die eine Abwesenheit verursacht, die höher ist als die im einschlägigen Artikel des Arbeitsgesetzbuchs angegebene Meldefrist.

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