Tarifvertrag medizinische fachangestellte geringfügig beschäftigte

Im Rahmen des MPA haben weibliche Arbeitnehmer Anspruch auf dreizehn (13) Wochen Mutterschaftsurlaub (sechs Wochen vor der Entbindung, 7 Wochen danach) und ein Monatsgehalt während dieses Urlaubs. Ein Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub hat das Recht auf Rückkehr in den Arbeitsweg. Um Anspruch auf Mutterschaftsurlaub zu haben, müssen Arbeitnehmer für einen Arbeitgeber für einen Zeitraum von nicht weniger als 12 Monaten gearbeitet haben. Die Arbeitnehmerin legt außerdem ein ärztliches Attest vor, in dem der voraussichtliche Zeitpunkt der Entbindung angegeben ist, sowie eine schriftliche Erklärung ihrer Absicht, nach dem Mutterschaftsurlaub wieder in den Erwerbszustand zurückzukehren. Die Löhne von Arbeitnehmern, die nicht unter die Mindestlohnordnung fallen, können durch Tarifverhandlungen festgelegt werden, oder einzelne Arbeitnehmer können ihren eigenen Lohn mit den Arbeitgebern aushandeln. Der Prozess der Tarifverhandlungen wird durch Teil IV des Industrial Relations Act (IRA) geregelt. Die IRA erklärt, dass die Parteien eines Tarifvertrags die anerkannte Mehrheitsgewerkschaft und der Arbeitgeber oder der Nachfolger der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft oder des Arbeitgebers sind. Die repräsentativen Vereinigungen der monatlich bezahlten Staatsbediensteten können kollektiv mit dem Chief Personnel Officer verhandeln, der als Arbeitgeber der staatsstaatlichen Arbeitnehmer nach der IRA gilt. Gegenstand dieser Verhandlungen sind Lohnerhöhungen, Reise- und sonstige Zulagen und Urlaubsansprüche. Wenn eine Einigung über eine Angelegenheit erzielt wird, schließen die Parteien eine Vereinbarung ab.

Berührt dieses Memorandum bestehende Rechtsvorschriften, so werden die Rechtsvorschriften entsprechend geändert, um den vereinbarten Standpunkt umzusetzen. Die Beschäftigungsbedingungen der tagesbezahlten Staatsbediensteten sind in Tarifverträgen enthalten, die von der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Personalvorstand nach Tarifverhandlungen geschlossen werden. Gewerkschaftliche Arbeitnehmer können sich darauf verlassen, dass ihre repräsentativen Verbände oder Gewerkschaften in ihrem Namen faire Arbeitszeiten aushandeln. Nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer, die in einem Betrieb, in dem es keinen Tarifvertrag gibt, mehr als 10,50 Dollar pro Stunde verdienen, müssen sich jedoch selbst wehren. Etwa 22 % der Erwerbsbevölkerung werden von Gewerkschaften vertreten, die Tarifverträge ausgehandelt haben, die die Bedingungen ihrer Beschäftigung festlegen. Im privaten Sektor werden in der Regel Tarifverhandlungen zwischen einzelnen Unternehmen mit den jeweiligen anerkannten Mehrheitsgewerkschaften und nicht auf branchenweiter Basis durchgeführt. Viele Unternehmen haben Arbeitsbeziehungen oder Personalmanager, die Verhandlungen führen. Unternehmen, die keine Fachleute für Arbeitsbeziehungen haben, können private Verhandlungsführer oder Praktiker einstellen, um in ihrem Namen Verhandlungen zu führen. Die Gewerkschaften haben Verhandlungsführer im Personal. Jeder Tarifvertrag, der eine Tarifeinheit regelt, gilt für jeden Arbeitnehmer in dieser Tarifeinheit, unabhängig davon, ob dieser Arbeitnehmer Mitglied der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft ist oder nicht. Die Bestimmungen eines Tarifvertrags werden zu den Beschäftigungsbedingungen jedes Arbeitnehmers, unabhängig davon, ob dieser Arbeitnehmer überhaupt von der Existenz des Tarifvertrags weiß oder nicht. Jede Bestimmung in einem Tarifvertrag, die die Anwendung der IRA einschränkt oder die Vorzugsbehandlung von Mitgliedern einer bestimmten Gewerkschaft fördert, ist nichtig.

Sobald ein Tarifvertrag eingetragen ist, hat jedes Mitglied der jeweiligen Tarifeinheit Anspruch auf Schutz durch ihn.

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