Muster widerruf brief

Dieser Beispielbrief ist für Kündigungen mit Ursache gedacht, die auf mitarbeiterbezogenes Verhalten oder Leistung zurückzuführen sein können. Im Folgenden finden Sie eine Version unserer Mitarbeiter-Beendigungsbriefvorlage, die Sie kopieren und einfügen können, sowie Ratschläge, wie Sie einen Brief schreiben können, um einen Mitarbeiter zu kündigen. Das Fair Labor Standards Act enthält keine Anforderungen, die besagen, dass ein Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben vorlegen oder einen Mitarbeiter vorzeitig über seine Entlassung informieren muss, es sei denn, ein Arbeitnehmer ist Teil einer Gewerkschaft oder eines Tarifvertrags. Darüber hinaus müssen einige Arbeitgeber möglicherweise bei Massenentlassungen und großen Unternehmensschließungen von Fall zu Fall vorarbeiten. Siehe unsere Briefe für COVID-19 Entlassungen. Dazu gehören ein Entlassungsschreiben, ein vorübergehender Entlassungsbrief, ein freiwilliger Entlassungsbrief und eine Entlassungswarnung. Der Widerrufsbrief sollte präzise und auf den Punkt gebracht sein, mit allen wichtigen Informationen (Name, Adresse, Kontaktnummer, E-Mail) des Absenders und des Empfängers. Der Ton des Briefes sollte entscheidend und professionell sein, halten Sie Ihre Sätze kurz und die Sprache sollte nicht negativ sein. Informieren Sie die andere Partei, dass Sie den Vertrag oder die Transaktion kündigen. Das Widerrufsschreiben sollte besondere Gründe für den Rücktritt vom Vertrag haben. Obwohl das Widerrufsschreiben fest sein sollte, sollte der Ton höflich sein. Es besteht keine Notwendigkeit, alle Gründe für die Annullierung zu nennen, aber es könnte ohne mögliche Liste von Beschwerden hervorgehoben werden.

Sie haben Anspruch auf Ihr Gehalt bis [termination_date] und wir entschädigen Ihnen auch ihre verbleibenden Urlaubstage. Wir stellen auch Abfindungen in Höhe von [Betrag] zur Verfügung. [Sie erhalten einen separaten Brief mit den vollständigen Angaben zur Entschädigung oder anderen damit zusammenhängenden Informationen, die Sie von uns erhalten können.] Es ist schwer, sich diese Situation vorzustellen. Wenn Sie ein Kündigungsschreiben eines Mitarbeiters haben, der nur die grundlegenden Informationen liefert und sich an Fakten hält, gibt es wirklich keinen Grund, es nicht zu verwenden. Unser Kündigungsschreiben sollte in allen Situationen stimmen. Wenn es irgendwelche Sorgen gibt, lassen Sie den Grund für die Kündigung von der feuernden E-Mail-Vorlage weg. Ein Mitarbeiter kann Anspruch auf Kredite und Renditen gegen den Namen des Unternehmens haben. Sie müssen Kredite und alles andere, was am oder vor dem Datum des Inkrafttretens der Kündigung aussteht, zurückzahlen (oben geschrieben). Es gibt einen Abschnitt im Kündigungsschreiben, in dem Sie die Details zu ausstehenden Krediten schreiben müssen.

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